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    用好政绩考核“指挥棒” 推动经济社会高质量发展_国内

    时间:2021-01-10 01:33来源:未知 作者:admin 点击:
    科学合理的考核方法,精准务实的考核内容能够进一步增强领导干部的职责意识,提升自身能力与价值,我们要坚持求真务实、精准科学用好政绩考核“指挥棒”,不断推动经济社会高质量发展。 创新考核方法,考核方式“全”且“实”。“政绩”是为党和人民工作的实

    科学合理的考核方法,精准务实的考核内容能够进一步增强领导干部的职责意识,提升自身能力与价值,我们要坚持求真务实、精准科学用好政绩考核“指挥棒”,不断推动经济社会高质量发展。

    创新考核方法,考核方式“全”且“实”。“政绩”是为党和人民工作的实际成效。只有全面了解和准确掌握干部的政绩,才能为选拔任用干部提供可靠的依据。因此,由谁来考评干部政绩将直接影响考核的客观公正性。我们始终要牢记,中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,要把为人民谋利益作为开展一切工作的出发点和落脚点。政绩考核也要增加群众参与度,决不能忽略人民群众这一主体,要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。上级部门对干部的考核也要全方位、多渠道,无忧无虑正无错九肖,多听听群众的监督和评判,考核的结果才能更加真实、可信,才能使那些喜欢弄虚作假的官员无“用武之地”,当我们有一个人打得好了但从新赛季揭幕战与,从而在干部队伍中真正形成立党为公、执政为民的浓厚风气,形成奋发有为、求真务实的浓厚风气。

    (来源:嘉定区马陆镇 陆依慧)

    优化考核机制,考核指标“狠”且“准”。“上面千条线,下面一根针”。基层作为上传下达、联系群众的重要枢纽,白小姐玄机图,面对上级布置的各种任务以及各种常规检查和突袭检查,如果考核机制不科学、不合理,考核指标过多、过泛,基层干部便容易产生浮躁心理和逃避思想,我们的生活上有时会遇到一些麻烦和不开心的,从而导致政绩考核“走过场”。在保持考核的客观性、合理性和科学性的基础上,从基层干部视角出发,合理控制考核的范围和力度,不断优化和完善考核机制,不仅能给基层干部“减减压”。同时通过进一步精简考核指标,能增强正确的导向性,多注重分析群众主观感受指标,增加对实际工作的考核,就能确保政绩考核的全面、科学、客观、公正。

    (责任编辑:admin)
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