科学合理的考核方法，精准务实的考核内容能够进一步增强领导干部的职责意识，提升自身能力与价值，我们要坚持求真务实、精准科学用好政绩考核“指挥棒”，不断推动经济社会高质量发展。

创新考核方法，考核方式“全”且“实”。“政绩”是为党和人民工作的实际成效。只有全面了解和准确掌握干部的政绩，才能为选拔任用干部提供可靠的依据。因此，由谁来考评干部政绩将直接影响考核的客观公正性。我们始终要牢记，中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，要把为人民谋利益作为开展一切工作的出发点和落脚点。政绩考核也要增加群众参与度，决不能忽略人民群众这一主体，要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。上级部门对干部的考核也要全方位、多渠道,无忧无虑正无错九肖，多听听群众的监督和评判，考核的结果才能更加真实、可信，才能使那些喜欢弄虚作假的官员无“用武之地”,当我们有一个人打得好了但从新赛季揭幕战与，从而在干部队伍中真正形成立党为公、执政为民的浓厚风气，形成奋发有为、求真务实的浓厚风气。

(来源：嘉定区马陆镇 陆依慧)

优化考核机制，考核指标“狠”且“准”。“上面千条线，下面一根针”。基层作为上传下达、联系群众的重要枢纽,白小姐玄机图，面对上级布置的各种任务以及各种常规检查和突袭检查，如果考核机制不科学、不合理，考核指标过多、过泛，基层干部便容易产生浮躁心理和逃避思想,我们的生活上有时会遇到一些麻烦和不开心的，从而导致政绩考核“走过场”。在保持考核的客观性、合理性和科学性的基础上，从基层干部视角出发，合理控制考核的范围和力度，不断优化和完善考核机制，不仅能给基层干部“减减压”。同时通过进一步精简考核指标，能增强正确的导向性，多注重分析群众主观感受指标，增加对实际工作的考核，就能确保政绩考核的全面、科学、客观、公正。